Unsere Benefits

Sicherer Hafen? Wir sorgen für den richtigen Kurs.

Gesundheitsmanagement

Im Büro werden für alle Mitarbeiter 14-tägig vergünstigte Massagen angeboten. Zudem gibt es die Möglichkeit kostenfrei an einem wöchentlichen Yoga-Kurs teilzunehmen. Außerdem stehen Getränke (inklusive einer großen Kaffeeauswahl) und Obst kostenfrei zur Verfügung. Für unsere Offshore-Mitarbeiter haben wir ein Vitality-Programm eingeführt, das eine Beratung rund um Ernährung, Fitness und Gesundheit kombiniert. Außerdem organisieren wir in Zusammenarbeit mit unserem Betriebsarzt für alle unsere Angestellten regelmäßig arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen. Darüber hinaus gibt es weitere Angebote wie zum Beispiel eine jährliche Grippeschutzimpfung oder Blutspendeaktionen.

 

Vorsorge

Jedem Mitarbeiter bieten wir nach erfolgreich bestandener Probezeit ein attraktives bAV-Modell an. Es kann individuell gestaltet werden und wird von uns bezuschusst. Darüber hinaus wird auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung angeboten. Zudem haben wir eine Gruppenunfallversicherung für alle Mitarbeiter abgeschlossen, weil wir wollen, dass unsere Mitarbeiter nicht nur im beruflichen Umfeld, sondern auch privat abgesichert sind. Sie deckt unter anderem auch Unfälle im Urlaub ab.

Mobilität

Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit eine vergünstigte Monatskarte (HVV ProfiTicket) für die öffentlichen Verkehrsmittel in Hamburg zu abonnieren. Darüber hinaus
gewähren wir seitens Global Tech I noch einen zusätzlichen Zuschuss. Für unsere Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverhältnis bieten wir die Möglichkeit, sich aus 4.000 Fachhändlern deutschlandweit ihr Traumfahrrad auszusuchen und über die monatliche Gehaltsabrechnung zu leasen. Aufgrund der vorteilhaften Versteuerung kann jeder im Vergleich zu einem Direktkauf deutlich sparen.

 

Kommunikation

Wir wollen die Kommunikation erleichtern und stellen unseren Mitarbeitern mit unbefristetem Arbeitsverhältnis daher Firmenhandys zur Verfügung. Die Mobiltelefone können auch privat genutzt werden. Darüber hinaus sind wir natürlich auch persönlich im engen Austausch und legen dabei unter anderem Wert auf unsere Duz-Kultur.

Stillstand? Wir bleiben dynamisch.

Weiterbildung

Unser Arbeitsumfeld hat Dynamik. Daher ist die individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildung in unseren jährlichen Feedbackgesprächen ein wichtiges Thema. Die persönliche
und fachliche Weiterentwicklung planen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern. Auch im Jahresverlauf haben wir weitere Weiterbildungsmöglichkeiten immer im Blick.

Allein auf hoher See? Wir sind ein Team.

Teamgeist

Teamgeist spielt bei uns eine wichtige Rolle. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich bei uns wohlfühlen sowie konstruktiv und kooperativ zusammenarbeiten. Regelmäßig veranstalten wir Teamevents wie beispielsweise Sommerfeste, Teilnahme an Sportveranstaltungen, Bootstouren oder Kohlfahrten. Für die Mittagspause stehen onshore im Büro ein Aufenthaltsraum und ein Kicker zur Verfügung. Offshore gibt es eine Kantine, einen Fernseh- sowie einen Fitnessraum.

Darüber hinaus gilt: Wenn wir neue Team-Mitglieder suchen und unsere Mitarbeiter uns dabei unterstützen, bieten wir eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie an.